Demissão com acerto errado, trabalho sem carteira assinada, horas extras não pagas: o Dr. Thiago analisa o seu vínculo de trabalho e explica quais direitos podem ser cobrados.
Foi demitido e o acerto não veio (ou veio errado)
Trabalhou sem carteira assinada
Fez horas extras que nunca foram pagas
Sofreu assédio moral ou trabalha em condição insalubre sem o adicional devido
Atuação em reconhecimento de vínculo empregatício, verbas rescisórias, horas extras, assédio moral no trabalho e adicionais de insalubridade e periculosidade não pagos — com cálculo e orientação clara sobre o que pode ser cobrado.
Atuo com profundidade em Família, Consumidor, Civil e Trabalhista — o que ajuda a enxergar conexões entre diferentes frentes do seu caso que um especialista único, às vezes, não percebe.
Sei que questões jurídicas mexem com a vida real das pessoas. Ouço com atenção antes de qualquer estratégia, e explico cada passo em linguagem simples, sem juridiquês.
Cada caso é único, e por isso analiso minuciosamente as circunstâncias antes de definir o caminho a seguir — sem soluções prontas de prateleira.
Sua dúvida chega direto para mim pelo WhatsApp, sem central de atendimento ou departamento comercial no meio do caminho — resposta no mesmo dia.
OAB/PR 134.307
Sim. Além do aviso prévio, normalmente há direito a saldo de salário, férias proporcionais mais 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS e multa de 40%. Se houve horas extras ou verbas não pagas durante o contrato, elas também podem ser cobradas.
Uma conversa de 5 minutos pode ser a diferença entre perder ou receber o que é seu por direito.
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